9月16日，由中華全國總工會財務部和中國工會會計學會聯合主辦的全國工會財務知識競賽決賽落幕，大唐環(huán)境產業(yè)集團股份有限公司隊員王森在152名參賽選手中脫穎而出，榮獲二等獎。
一直以來，該公司以職工職業(yè)發(fā)展多通道實踐為有力抓手，落實《幸福大唐建設行動綱要》，注重職工成長成才培養(yǎng)。該公司實行“一三五八”計劃，即一年見習，三年定型，五年成骨干，八年出核心的四階段培養(yǎng)計劃，幫助新入職職工更好的設計職業(yè)生涯，加快青年人才隊伍培養(yǎng)。
同時，該公司廣泛開展“大唐杯技能競賽”“大唐工人先鋒號”創(chuàng)建活動，為企業(yè)高質量發(fā)展探索出一條以競賽促學習、以學習促提升、以提升創(chuàng)效益的保障之路；依托勞模創(chuàng)新工作室、導師帶徒等載體和教育培訓基地等平臺，不斷搭建職工成長成才、崗位建功的渠道，為專業(yè)技術和生產技能人員提供了更廣闊的發(fā)展空間；積極落實優(yōu)秀人才長期激勵機制，為業(yè)務能力出眾的骨干人才、專業(yè)水平過硬的技術領軍人才、能獨當一面的精英人才提供更高層次的發(fā)展途徑；制定人才成長“長板凳計劃”，公開選拔“80后”干部、搭建“90后”人才庫、完善人才庫、選聘“首席專家”……一系列人才培養(yǎng)舉措相繼出臺，為不同崗位、類型職工“量體裁衣”描繪成長藍圖。
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